Beratung

Nicht Maßnahmen entscheiden über einen Erfolg, sondern die richtige Strategie, auf der die durchzuführenden Maßnahmen basieren.  Daher gilt es eine  geeignete Kommunikationsstrategie für Ihr Unternehmen zu entwickeln, um sich von Ihren Wettbewerbern abzuheben. Denn auch nur dann werden Sie am Markt wahrgenommen sowie wiedererkannt und sind letztendlich mit Ihrem Unternehmen erfolgreich. 

Was bedeutet dies genau? Kommunikationsstrategien zu entwickeln heißt, sich über die eigenen Erwartungen und Ansprüche auszutauschen, Vorstellungen über Ziele und Wege in Einklang zu bringen und - wie oftmals im Fall von Veränderungen - entsprechenden Rückhalt im Unternehmen aufzubauen. Das benötigt anfangs gewisse Zeit, doch in der Folge ermöglicht es Ihnen Klarheit und bessere Ergebnisse für Ihr Geschäft. Ein geeignetes und umfassendes Kommunikationskonzept, bestehend aus Analyse, Strategie, Umsetzung und Erfolgskontrolle ist der Schlüssel, um Ihre gesteckten Ziele zu verwirklichen.

Strategische Kommunikation ist eine überlegte Kommunikation, um Sie und Ihr Unternehmen geschickt zu positionieren und ins rechte Licht zu rücken. Dazu bedarf es der Beantwortung verschiedenster Fragen, die Ihre externe und interne Kommunikation betreffen. Welche Aspekte es beispielsweise im Gespräch mit Journalisten, in einer Wachstumsphase, in Krisenzeiten oder bei einer Mitarbeiterveranstaltung zu berücksichtigen gilt, sind dabei nur einige davon.

Der Fragenkatalog ist sehr umfangreich. Gerade letztere Zielgruppe, die eigenen Mitarbeiter und die interne Kommunikation betreffend, ist besonders anspruchsvoll. Jeder Mitarbeiter ist gleichzeitig ein externer Botschafter Ihres Unternehmens, der mitunter während der Arbeitszeit oder spätestens danach Kontakt zur Außenwelt hat. So gelangen alle Informationen, die Sie an Ihre Mitarbeiter geben - seien es Intranetmeldungen, Statements oder Produkteinführungen - irgendwann nach draußen und erzielen damit mehr oder weniger bedeutende externe Auswirkungen.